Пролетарии, соединяйтесь против жадности Евгения Лейбовича! Лайфхак: как противостоять зарвавшимся капиталистам

13.09.2017

Наполнение портала «Компромат-Урал» контентом о жизни Омской области активизировало нашу аудиторию в этом регионе. Читатели сигнализируют в редакцию о громком конфликте между трудовым коллективом и руководством АО «Сладонеж». Предприятие с многомиллиардными оборотами входит в число крупнейших игроков российского рынка кондитерских изделий.

Не первую неделю «Сладонеж» переживает скандал, связанный с протестами работников против невыносимых условий труда и манипуляций дирекции, нацеленных на минимизацию вознаграждения за нелёгкий труд. Возглавляет АО «Сладонеж» гендиректор Евгений Лейбович (ИНН 246213038804). Против него собирается уже не первая массовая акция протеста в Омске. Возмущённые работники намерены «добиться, чтобы работодатель, генеральный директор ОАО «Сладонеж» Лейбович Евгений Сергеевич прекратил нарушать наши трудовые права. И мы здесь собрались, чтобы хоть как-то обратить на себя внимание и добиться справедливости. Мы считаем, что в отношении нас, сотрудников ОАО «Сладонеж», нарушаются практически все статьи Трудового кодекса, да и наверное, Уголовного кодекса. У нас очень много проблем на заводе и поэтому мы во второй раз пришли осветить эти проблемы. Мы уже обращались в трудовую инспекцию, начиная с маленьких проблем, что у людей нет трудовых договоров на руках и заканчивая тем, что условия труда на фабрике даже близко не соответствуют санитарным нормам. Летом на рабочих местах жара до 38 градусов, зимой, то стабильный минус», - редакция «Компромат-Урал» цитирует одного из протестующих.

За разразившийся скандал господину Лейбовичу придётся отвечать перед реальными владельцами кондитерского монстра. По данным редакции «Компромат-Урал», совладельцы «Сладонежа» - Игорь Знаменских (29,8% в уставном капитале) и Валерий Полищук (19,5%), ООО «Аванком-менеджемент» (15,5%) и ООО «ИК Триэф» (16,68%). Итогом неумения выстраивать отношения с персоналом могут быть и серьёзные политические последствия в виде отставки омского губернатора Виктора Назарова, которую накануне спрогнозировали московские источники издания «Компромат-Урал». Владимир Путин не будет терпеть «борозоту» омских работодателей, и даже близость с главой Сбербанка Германом Грефом Назарова не спасёт.

Судя по ответным заявлениям руководства АО «Сладонеж», претензии там никого не волнуют, и вообще непонятно, с какой стати работник недовольны зарплатами по 10-20 тыс. рублей. Эти африканские подачки сами по себе выглядят оскорбительно, однако новоявленные буржуа, их карманные профсоюзы, вкупе с некоторыми чиновниками, разумеется, ничего противоестественного не усматривают. Жалобы? Это рабочих «ввели в заблуждение», и они свои заявления уже отзывают (после нажима руководства предприятия). Заключить коллективный договор? Ещё чего! Не считаем нужным. Отвечать на требования профсоюзной организации рабочих «Сладонежа»? Много чести этим отщепенцам. У нас есть свой любимый защитник «людей труда» Сергей Моисеенко (ИНН 550102318197), председательствующий в сервильной «Федерации омских профсоюзов». Вместо того чтобы разобраться в ситуации по существу с позиций защиты интересов работников, с позволения сказать, «профсоюзная» контора славит «социальную ответственность» «Сладонежа».

Скандал вокруг омского «Сладонежа» показал, что нынешний пролетариат способен компетентно защищать свои интересы и пресекать произвол работодателя. И до российских нуворишей дойдёт, что привычная отговорка «не нравится – увольняйтесь» себя изживает и является уходящим пережитком, цепляться за который бесполезно и себе дороже. В цивилизованном мире с работниками, грамотно отстаивающими свои права, придётся договариваться, констатируют собеседники портала «Компромат-Урал» в Омске.

Другой вывод – в том, насколько извращена бездельем и близостью к власти и крупному капиталу система «официозных» российских профсоюзов. Наверху её олицетворяет ФНПР во главе с несменяемым Михаилом Шмаковым (ИНН 771000062436). Наглядным проявлением имитации и маразма можно считать рекомендации, которые в Омске выдает местная чиновничья комиссия во главе с министром труда Владимиром Куприяновым, - в адрес «Федерации омских профсоюзов». А именно: оказывать руководству «Сладонежа» «всяческую поддержку» для предотвращения трудовых нарушений, сообщает корреспондент проекта «Компромат-Урал». Это ли не показатель импотенции профсоюза, получающего рекомендации от власти помогать зажравшемуся бизнесу? В нормальной ситуации профсоюзы должны брать и чиновников, и капиталистов за грудки, выбивать гарантии для наёмных работников. Но у нас всё шиворот-навыворот: не защитник, а так, очередной придаток бюрократической машины…

Начальники «официозных» так называемых профсоюзов умело капитализируют свои должности в личных интересах. Омск – лишь один из примеров. В Свердловской области красуется другой наместник ФНПР – 56-летний Андрей Ветлужских (ИНН 667205209191), защитник личного кошелька, предприимчивый рантье на профсоюзных активах. В прошлом году он продул даже единороссовские праймериз, но выбил-таки тёплое местечко на Охотном ряду в Москве и в 2016 году, получив заветную корочку и прочие атрибуты депутата Госдумы от «ЕР». «Федерация независимых профсоюзов России» (ФНПР) самим названием признаёт, что от неё ничего не зависит, кроме персонального благополучия профсоюзных вельмож, иронизируют эксперты нашей редакции.

Анатолий Амиров, Ольга Смолина
«Компромат-Урал»

***

НЕСЛАДКАЯ ДОЛЯ: ПОЧЕМУ РАЗГОРЕЛСЯ КОНФЛИКТ НА КРУПНЕЙШЕЙ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКЕ СИБИРИ

Рабочие создали профсоюз и вышли на пикет

Оператор мучных линий кондитерского цеха фабрики «Сладонеж» Олег Марченко и рецептурщица кремового отделения вафельной линии Вера Даниленко недавно создали профсоюз, куда вступили 250 рабочих из 1000 человек производственного персонала фабрики. Рабочие были недовольны тем, что, по словам Марченко, в течение последних трех лет администрация повысила норму выработки с 10 до 18 палет за смену, мотивируя это ростом продаж. Другая причина недовольства – низкие зарплаты. Средняя зарплата рабочих на фабрике составляет около 20 000 руб., по словам Марченко, тогда как средняя зарплата омичей в мае составила 29 579 руб. Профсоюз «Сладонежа» предложил администрации вступить в переговоры, но та проигнорировала предложение, говорит Марченко. И 17 августа 60 членов профсоюза вышли на пикет с лозунгами «Приведите условия труда в соответствие с нормами ТК!», «Оплатить простои согласно трудовому кодексу!».

Бенефициар "Сладонежа"
Игорь Знаменских
удовлетворён зарплатами работяг

Такие конфликты — тренд последнего времени. Согласно мониторингу Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), политика руководства, произвольно увеличивающего выработку, меняющего системы оплаты, перебрасывающего работников на более тяжелые участки работы и т.п., в первом полугодии 2017 г. была самой распространенной причиной протестов после невыплаты зарплаты: 56% акций начиналось из-за невыплаты зарплаты, а 26% - из-за изменения политики руководства.

«Ведомости» разбирались в причинах конфликта на «Сладонеже» и шансах работников на победу.

История

Укладчица-упаковщица Ольга Запорощенко, участница пикета, вступила в профсоюз в июне. Она рассказывает, что в последние месяцы оплату дневных смен снизили с 900 руб. до 750 руб., а за дополнительные смены в выходные дни перестали доплачивать по 200 руб., как было раньше. Если раньше за 15 двенадцатичасовых смен в месяц она получала 15 500 руб., то теперь ее заработок снизился до 7 000- 10 000 руб.

По словам Марченко, условия труда тоже оставлять желать лучшего: температура в цехах летом достигает 38 градусов, а зимой в цехах холодно. Работников, простаивающих по вине работодателя, заставляют писать заявления на административный отпуск.

В ответ на запрос «Ведомостей» администрация сообщила, что зарплата на фабрике – среднеотраслевая и что предприятие неоднократно проверяли трудовая инспекция (ГИТ), Роспотребнадзор и другие ведомства, но нарушений не нашли. Как сообщили представители Роструда, в июне 2017 г. сотрудники фабрики обратились в трудинспекцию Омской области по поводу невыдачи им второго экземпляра трудового договора при приеме на работу, а также экземпляров дополнительных соглашений. Гострудинспекция провела проверку и выяснила, что вторые экземляры выдали всем работникам, но в некоторых дополнительных соглашениях отсутствовали росписи сотрудников о получении. Она выдала «Сладонежу» предписание об устранении нарушений.

Собрать доказательства

Зампред Федерации омских профсоюзов (ФОП) Орест Обухов говорит, что получить доступ к документации, свидетельствующей о нарушении охраны труда и других статей ТК, можно только по постановлению прокуратуры, а его пока нет.

Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина говорит, что по каждому нарушению профсоюзу надо собирать доказательства: будь то температура, переработки, вынужденный простой или что-то еще. Доказать, что имела место переработка, можно только имея на руках приказ о ее объявлении. Если такого приказа нет, считается, что рабочий по собственному желанию оставался на работе после смены. То же касается простоя (ТК предписывает оплачивать 2/3 ставки оплаты рабочего дня в результате простоя по вине работодателя) — если в месяц не набирается 15 необходимых смен, без приказа о простое это еще ни о чем не говорит.

Марченко говорит, что профсоюз собрал доказательства, в частности, акты о превышении температуры в цеху, и отправил их в Роспотребнадзор. Но не так-то просто доказать незаконность увеличения выработки.

Директор ЦСТП Елена Герасимова говорит, что если нормативы были повышены с 10 до 18 палет за смену, этому должно быть обоснование: например, усовершенствование технологий производства. Работодатель может всегда аппелировать к тому, что ранее на предприятии был неэффективный менеджмент, а теперь он эффективный, поэтому и нормы выработки стали выше, говорит руководитель группы миграционного и трудового права «Пепеляев Групп» в Санкт-Петербурге Александр Коркин. Но если норму выработки увеличили, не согласовав это с профсоюзом, это повод обратиться в суд, замечает Коркин.

Если ситуация спорная, профсоюзу стоит обратиться в суд, говорит Герасимова: ГИТ обязана собрать свидетельские показания, а не только заглядывать в табель сотрудника, где говорится, что он отработал положенное количество часов и ушел домой. Ведь переработки в табелях могут и не проставляться. Все будет зависеть от конкретного инспектора и региональной инспекции в целом, подчеркивает Герасимова.

Как сообщают представители Роструда, сейчас омская трудовая инспекция проверяет фабрику в связи с поступившими в июле и августе 2017 г. жалобами работников не неоплату сверхурочных.

Не с кем говорить

Профсоюз «Сладонежа» хочет добиться заключения коллективного трудового договора и включения в него положений о норме выработки. Однако, говорит Елена Герасимова, вести переговоры о заключении коллективного трудового договора может только тот профсоюз, который выдвинут собранием или конференцией работников. За него должны проголосвать не менее 50% работников. Марченко говорит, что такого собрания не было. Он надеется на поддержку материнской организации – межрегионального профсоюза «Новопроф». Председатель «Новопрофа» Иван Милых пообещал сладонежцам поддержку в борьбе за свои права.

Согласно ст. 36 Трудового кодекса работодатели обязаны вступить в переговоры по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня получения письменного предложения. С другой стороны, штраф за отказ вступить в переговоры – чисто символический: 1000-3000 руб.

Руководство «Сладонежа» уверено в своих позициях. Заключения по всем проверкам всегда были неизменны: нарушений не выявлено, сообщает пресс-служба «Сладонежа». А нормы выработки зависят от сезонности. Если норма выработки снижается (зимой), то заработную плату предприятие никогда не уменьшает, а в случае увеличения нормы в сезон, летом, заработная плата пересматривается ежегодно. Пресс-служба также сообщила, что администрация не планирует заключать коллективный трудовой договор с рабочими и входить в какое-либо взаимодействие с «Новопрофом».

ФОП, рассказывает Обухов, предложил администрации «Сладонежа» создать альтернативный профсоюз, с которым администрация была бы готова вести переговоры. «Мы не будем конфликтовать с руководством фабрики, обещая рабочим золотые горы, а будем вести конструктивный диалог. Если на конкурирующем предприятии – «Хлебодаре» – наладчику или механику платят 20 000 руб., почему на «Сладонеже» должны платить 40 000 руб.?», – говорит председатель обкома предприятий пищевой промышленности ФОП Владимир Багрянцев. На предложение ФОП администрация фабрики пока не ответила, говорит Обухов.

Заставить себя слушать

Сам факт фиксации нарушений ТК профсоюзом «Сладонежа» является веским и достаточным основанием для начала переговоров менеджмента компании с рабочими, говорит президент Конфедерации труда России (КТР) Борис Кравченко. Он не исключает, что КТР запустит общероссийскую кампанию в поддержку профсоюза «Сладонежа». По его словам, аналогичная акция дала результаты в конфликте в сети ресторанов «Сбарро» и «Елки-палки» – работодателю пришлось расплатиться по всем зарплатным долгам перед сотрудниками.

Марченко рассказывает, что администрация по одному вызывает членов профсоюза к себе и уговаривает выйти из профсоюза. Поэтому на следующий пикет, который пройдет, по планам Марченко, может выйти уже не так много рабочих, как в первый раз. Иван Милых не хочет раскрывать дальнейший план действий профактивистов «Сладонежа» и «Новопрофа» – чтобы администрация не успела подготовиться.

Полина Юдина
«Ведомости»